{"id":188,"date":"2006-10-31T03:06:01","date_gmt":"2006-10-30T22:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/?p=188"},"modified":"2009-01-31T03:08:20","modified_gmt":"2009-01-30T22:08:20","slug":"yevropaning-eng-yaxshi-ish-beruvchi-kompaniyalari-ei-2006","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/?p=188","title":{"rendered":"Yevropaning eng yaxshi ish beruvchi kompaniyalari – EI 2006"},"content":{"rendered":"

Yevropa institutining ekspertlari YeIning 15 ta davlatidagi 1000 dan ortiq korporatsiyalar faoliyatini o\u2018rganib chiqib, ishlash uchun eng qulay bo\u2018lgan kompaniyalar reytingini e\u2019lon qildi. Ro\u2018yxatning yuqori pog\u2018onalaridan o\u2018rin olgan kompaniyalar o\u2018z xodimlariga nafaqat ishlash uchun, yana yashash uchun ham eng yaxshi sharoitlarni yaratib beradilar. Ish beruvchilar xodimlarning qo\u2018shimcha ta\u2019lim, tibbiy ehtiyojlar, sport bilan shug\u2018ullanish, ko\u2018ngilochish hamda ba\u2019zi uy to\u2018lovlari uchun ketadigan harajatlarini ham to\u2018lab beradilar. Deyarli barcha kompaniyalarda vaqti vaqti bilan uydan turib yoki mustaqil grafik bo\u2018yicha ishlash imkoniyati mavjud. Eng yaxshi kompaniyalarning ishchilari quyidagi uch xislatni o\u2018zida jamlashi kerak: o\u2018z jamoasiga kuchli ishonch, o\u2018z ishiga muhabbat, o\u2018z ishi va jamoadoshlaridan qoniqish.<\/p>\n

Tadqiqot natijalariga ko\u2018ra, Yevropada yaxshi ish topish uchun katta tanlov mavjud: eng yaxshi 100 ta kompaniyadan 51 tasida ishchilar soni 250 nafarni tashkil etsa, 33 tasida 250 nafardan 1000 nafargacha, 16 tasida esa 1000 nafardan ortiq ishchi mehnat qiladi.<\/p>\n

Eng yaxshi ish beruvchi sohalar: ishlab chiqarish (27 kompaniya), informatsion texnologiya sanoati va telekommunikatsiya (15 kompaniya), moliya va sug\u2018urta (14 kompaniya), konsalting (14 kompaniya), biotexnologiya va farmatsevtika (13 kompaniya).<\/p>\n

Yevropaning 10 ta eng yaxshi ish beruvchi kompaniyalari ro\u2018yxati bilan tanishing:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Colgate Palmolive<\/strong>
\n(Gretsiya)<\/p>\n

Bu kompaniya ishchilariga xavas qilmasdan ilojimiz yo\u2018q. Kompaniya o\u2018z ishchilarining barcha muammolarini hal qilib beradi: ularga ish va uy sharoitida ulkan qulayliklar yaratgan. Ishchilar \u00abodamlar uchun qayg\u2018urish\u00bbning barcha xususiyatlarini o\u2018zlarida his eta oladilar.<\/p>\n

Barcha xodimlar uzoq muddatli mehnat ta\u2019tili hamda dam olish uchun yo\u2018llanmalar olishga haqlilar. Shuningdek, ishning ma\u2019lum qismini uy sharoitida bajarishga ham ruxsat berilgan. Yangi farzand ko\u2018rgan ishchilar uchun esa ikki yillik ta\u2019til beriladi va shu muddat davomida kompaniya ularning barcha iqtisodiy ehtiyojlarini qondiradi.<\/p>\n

Bayram arafasida\u00a0 kompaniya o\u2018z xodimlariga sovg\u2018alar ulashadi (masalan, DVD-pleer yoki uyali telefon). Yangi yil arafasida esa ish beruvchi xodimlarga juda katta bayram dasturxonini tashkil etadi.<\/p>\n

Har bir xodim uchun indivudual ta\u2019lim tashkil etilgan. Bunday trening va mashg\u2018ulotlarda malaka oshirish ham kompaniya hisobidan amalga oshiriladi. Xodimlarning farzandlarini o\u2018qitish\u00a0 uchun ham kompaniya yordamini ayamaydi. Ish joyining o\u2018zida kiyimingizni kimyoviy tozalashga berishingiz, bank amaliyotini amalga oshirishingiz, turistik sayoxatlarga yo\u2018llanma olishingiz mumkin.<\/p>\n

Oylik ish haqi va pentsiyalar ham o\u2018rtacha miqdordan ancha yuqoridir. Mana shunday sharoitlar evaziga ish unumdorligi ham yuqori. Ishchilarning 40 foizi 15 yildan beri shu kompaniyada ishlayotgani ham fikrimizga dalildir.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bain & company<\/strong>
\n(Belgiya, Buyuk Britaniya)<\/p>\n

Kompaniyaning ishchilar bilan munosabatda o\u2018ziga xos jihati g\u2018oyalar almashinuvining yo\u2018lga qo\u2018yilganligidir. Har ikki haftada barcha ishchilar va rahbarlar ishtirokida katta banket tashkil etilib, unda har bir xodimga so\u2018z beriladi. Fikr almashinuvi jarayonida har bir xizmatchi o\u2018z taklif va mulohazalarini bildirishi mumkin.<\/p>\n

Ishchilarga qulay bo\u2018lishi uchun kompaniyada maxsus tibbiy klinika tashkil etilgan. Har bir ofisda sportzal mavjud. Shuningdek kompaniya ishchilarga\u00a0 sartaroshxona va massaj\u00a0 xizmatlarini bepul tashkil etgan. Trening va o\u2018quv mashg\u2018ulotlari muntazam o\u2018tkazib turiladi.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cofinimmo<\/strong>
\n(Belgiya)<\/p>\n

Yangi ishga kirgan xodimni rag\u2018batlantirish uchun\u00a0 sayohatlarga jo\u2018natiladi.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

ConSol* software<\/strong>
\n(Germaniya)<\/p>\n

Kompaniya direktorlar kengashida navbati bilan ikkitadan oddiy ishchi ishtirok etadi va yillik daromadga sherik bo\u2018ladi.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

DePuy<\/strong>
\n(Irlandiya)<\/p>\n

Kompaniya xodimlari tashkilotning onlayn-universitetida o\u2018zlari xohlagan 300 dan ortiq kurslarda bepul ta\u2019lim olishlari mumkin.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Microsoft<\/strong>
\n(Finlandiya, Frantsiya, Italiya, Niderlandiya, Norvegiya, Portugaliya, Shvetsiya, Buyuk Britaniya)<\/p>\n

Portugaliyada kompaniyaning barcha ishchilari o\u2018zlariga belgilangan vazifani uyda bajarishlari mumkin. Norvegiyada ishchilar mamlakatning eng yuqori yettita cho\u2018qqisiga chiqish uchun kompaniyadan bepul yo\u2018llanmani qo\u2018lga kiritishlari mumkin.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Middelfart Sparekasse<\/strong>
\n(Daniya)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Umea<\/strong>
\n(Shvetsiya)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O2<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Vitae<\/strong>
\n(Niderlandiya)<\/p>\n

AbdulAziz tayyorladi.<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yevropa institutining ekspertlari YeIning 15 ta davlatidagi 1000 dan ortiq korporatsiyalar faoliyatini o\u2018rganib chiqib, ishlash uchun eng qulay bo\u2018lgan kompaniyalar reytingini e\u2019lon qildi. Ro\u2018yxatning yuqori pog\u2018onalaridan o\u2018rin olgan kompaniyalar o\u2018z xodimlariga nafaqat ishlash uchun, yana yashash uchun ham eng yaxshi sharoitlarni yaratib beradilar. Ish beruvchilar xodimlarning qo\u2018shimcha ta\u2019lim, tibbiy ehtiyojlar, sport bilan shug\u2018ullanish, ko\u2018ngilochish hamda ba\u2019zi uy to\u2018lovlari uchun ketadigan \u0414\u0430\u0432\u043e\u043c\u0438 …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[274,275,272,273,276],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188"}],"collection":[{"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=188"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190,"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188\/revisions\/190"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/davronbek.ziyouz.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}